Sito web Refresco Italia
Fee: € 1.850 | Garanzia: 1 mese | 2 posti disponibili
La risorsa, riportando funzionalmente al Direttore di Stabilimento e al Group HSE Manager, avrà l’obiettivo di garantire il presidio operativo e il continuo miglioramento dei processi HSE del sito produttivo, in linea con la normativa vigente e con gli standard di Gruppo.
1. Adempimenti Normativi
-
Monitorare e aggiornare costantemente la normativa in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente a livello locale, nazionale ed europeo.
-
Aggiornare la documentazione HSE e le relative procedure operative.
-
Partecipare attivamente al processo di Valutazione dei Rischi, collaborando con:
-
Group HSE Manager
-
Medici del Lavoro
-
RLS
-
Dirigenti per la Sicurezza
-
-
Contribuire all’identificazione, valutazione e mitigazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori.
-
Partecipare alle riunioni periodiche di stabilimento.
2. Audit ed Ispezioni
-
Supportare la preparazione e la gestione di audit interni, ispettivi e di certificazione relativi ai sistemi di gestione HSE.
-
Garantire la conformità alle normative vigenti e agli standard del Gruppo.
-
Definire e monitorare l’implementazione di piani di azioni correttive in caso di non conformità.
3. Gestione delle Emergenze
-
Partecipare alla pianificazione e gestione delle emergenze di stabilimento.
-
Supportare la formazione del personale e l’organizzazione di esercitazioni di emergenza.
4. Reportistica e Analisi
-
Preparare, integrare e aggiornare la reportistica periodica HSE da condividere con il Corporate.
-
Monitorare i principali KPI HSE dello stabilimento.
-
Analizzare incidenti, near miss e infortuni, conducendo indagini strutturate sulle cause.
-
Definire, implementare e monitorare azioni correttive e preventive.
5. Safety Culture
-
Contribuire allo sviluppo di iniziative di sensibilizzazione e cultura della sicurezza (es. Safety Day).
-
Partecipare alle attività di formazione, informazione e addestramento del personale in ambito HSE.
6. Incarichi
-
Ricoprire l’incarico di ASPP per lo stabilimento di Caslino al Piano (CO).
Requisiti
Skills, esperienza e studi:
- Breve esperienza in ruoli HSE / ASPP in contesti produttivi strutturati.
- Possesso della qualifica di ASPP (o percorso già avviato).
- Completamento del modulo ABC (ASPP/RSPP).
- Ottima conoscenza della normativa in materia di Ambiente, Salute e Sicurezza.
- Conoscenza dei sistemi di gestione ISO 45001 e ISO 14001.
- Laurea in discipline scientifiche o equipollenti. Con preferenza per percorsi in Ingegneria afferenti ai temi di Ambiente, Salute e Sicurezza.
- Buona capacità di analisi dei rischi e problem solving.
- Attitudine operativa, curiosità e disponibilità a mettersi in gioco.
- Capacità di lavorare in team e di interagire con interlocutori interni ed esterni.
- Orientamento ai risultati e attenzione al dettaglio.
- Italiano: C2 o madrelingua
- Inglese: B2/C1
Contratto, RAL e Benefit
Offerta:
- Contratto CCNL a tempo indeterminato.
- RAL base fra € 30.000 e € 40.000 in base all’esperienza e la seniority della risorsa
- Benefit:
- Premio produzione
- Welfare aziendale
- Possibilità di crescita interna e sviluppo di carriera.
- Contesto: Multinazionale strutturata
Luogo di lavoro: Cadorago (CO), fraz. Caslino al Piano
Scouting/Recruiting Tips:
- ASPP vero, non “HSE amministrativo”: deve conoscere il campo, non solo aggiornare documenti. Profili solo da ufficio → scarto.
- Esperienza in stabilimento produttivo: beverage/food/fmcg preferibile. HSE da cantieri o consulenza pura solo se molto operativi.
- Normativa digerita, non studiata a memoria: verificare applicazione pratica del D.Lgs. 81/08 e gestione reale dei rischi.
- Valutazione dei rischi sul campo: deve aver partecipato a DVR con produzione, RLS e medico competente. No esperienze solo formali.
- Audit exposure: deve aver vissuto audit ISO 45001 / 14001 in stabilimento (interni o di certificazione). Se ha solo “supportato”, approfondire.
- Gestione non conformità: chiedere esempi concreti di azioni correttive e follow-up. Se non sa chiudere il loop → red flag.
- Incident & near miss analysis: deve saper raccontare un’indagine fatta personalmente, non solo compilata.
- Safety culture: verificare coinvolgimento reale in Safety Day, toolbox meeting, formazione. No profili passivi.
- Emergenze: deve aver partecipato a pianificazione ed esercitazioni (antincendio, evacuazione, incidenti ambientali).
- ASPP formale: modulo ABC completato. Se manca, non è in linea.
- Inglese operativo: deve saper scrivere report e parlare con i colleghi della Corporate. Inglese scolastico non sufficiente. La sede principale è in Olanda.
- Excel vero: chiedere cosa fa con Excel (KPI, trend, report). Se risponde “uso base” → approfondire.
- Riporto multiplo: deve saper gestire rapporto con Direttore di Stabilimento e Group HSE senza irrigidirsi.
- Orizzonte di crescita: profilo con potenziale, non figura statica.
- Presenza onsite: ruolo 100% stabilimento. Se chiede smart working strutturato, non insistere.
_____________________________
Dati principali:
- Fatturato Italia 2024: ~ € 280,11 milioni
- Utile Italia 2024: ~ € 11,00 milioni
- Numero dipendenti Italia: ~ 650
Altre caratteristiche rilevanti:
- Attività prevalente: produzione di bibite analcoliche, acque minerali e altre acque in bottiglia. ATECO 11.07.
- Marchi propri/di prodotto includono Spumador, Natura Buona, MOOD, Recoaro, Acqua Valverde.
- Canali di vendita: GDO, Horeca, Discount, Retail tradizionale, vending, export in vari Paesi (Svizzera, Germania, Austria, Regno Unito, USA)
Punti di forza / Valori distintivi:
- Leadership nel private label grazie a forte competenza produttiva e qualità.
- Ampio spettro di prodotti, dal neutro/pesante al marketing brand e private label.
- Produzione italiana con marchi propri + produzione conto terzi.
- Capacità di innovare e gestire linee produttive multiple, forte relazione con i clienti retail e export.
Per candidarti invia i tuoi dati a myjobs@cherrytime.it
Comments are closed