[#secondhire] = significa che l’azienda ha già inserito grazie a CherryTime una risorsa con queste caratteristiche e oggi è alla ricerca di un’altra risorsa identica da inserire.

La risorsa, riportando al Responsabile dell’Ufficio Tecnico, si occuperà della preventivazione elettrica, del supporto tecnico alla gestione delle commesse e del coordinamento operativo con i cantieri.

Nel mese di febbraio è stata inserita una risorsa tramite CherryTime e oggi l’azienda necessità di un’ulteriore risorsa. L’obbiettivo è di internalizzare ulteriormente tutte le attività oggi affidate a studi esterni.

Il ruolo richiede competenza tecnica reale e conoscenza del cantiere.

• Redazione di preventivi elettrici su:
  • Capitolati DEI
  • Capitolati camerali (Camera di Commercio)
  • Capitolati regionali di riferimento
• Analisi tecnica ed economica delle commesse.
• Disegno tecnico di impianti elettrici (layout, schemi, soluzioni impiantistiche).
• Conoscenza e selezione di componenti, materiali e prodotti utilizzati negli impianti.
• Supporto tecnico alla gestione della commessa, dalla fase di offerta all’esecuzione.
• Coordinamento operativo con:
  • Capisquadra
  • Cantieri attivi
• Supporto al Responsabile dell’Ufficio Tecnico nelle attività di pianificazione e controllo.
• Sopralluoghi tecnici in cantiere per:
  • Raccolta dati per preventivazione
  • Verifica avanzamento lavori
  • Supporto tecnico-operativo
• Gestione delle varianti tecniche ed economiche in corso d’opera.

Requisiti

• Profilo tecnico, non amministrativo: se parla più di Excel che di impianti, scartare.
• Preventivi veri: deve aver lavorato su capitolati DEI, camerali e regionali. Chiedere esempi concreti; se resta vago, non li ha fatti.
• Esperienza di cantiere obbligatoria: chi non è mai uscito per sopralluoghi o non ha gestito varianti in campo non è in target.
• Disegno tecnico: deve saper disegnare impianti (anche semplici), non solo leggere elaborati di altri. Verificare tool usati e livello di autonomia.
• Conoscenza materiali: deve sapere cosa costa, cosa si monta e cosa funziona in cantiere.
• Settore impiantistico elettrico: preferibile edilizia/cantieri. Evitare profili solo industrial automation o solo manutenzione.
• Gestione commesse reale: deve aver seguito lavori dall’offerta all’esecuzione, non solo preventivi isolati.
• Interfaccia con capisquadra: verificare che abbia già coordinato squadre operative, non solo fornitori o studi esterni.
• Anagrafica: ideale 25–35 anni. Affiancherà una risorsa senior.
• Disponibilità a uscire in cantiere: se cerca solo scrivania, non insistere.
• No smart working: chiarire subito, questo perché deve interfacciarsi di persona con capisquadra e sopralluoghi in cantiere. Se è un tema sensibile, stop immediato.
• RAL: allineare subito su 30-35k max. Se arriva da livelli più alti o chiede benefit strutturati, non chiuderà.
• I profili che lavora su Milano hanno probabilmente una RAL più alta, più semplice verso Lecco/Erba/Bergamo.

La società fa parte del gruppo industriale Multi.bay SA, con sede in Svizzera, attivo nello sviluppo di soluzioni tecnologiche e industriali ad alto contenuto innovativo.

Posizionamento: realtà dinamica e in crescita, orientata a progetti sostenibili e tecnologie green, con competenze tecniche consolidate e approccio consulenziale verso clienti industriali e commerciali.

Punti distintivi / Valori: innovazione tecnologica, sostenibilità ambientale, qualità esecutiva, attenzione all’efficienza economica ed energetica dei progetti.